1月12日，金花股份2022年度经营团队述职暨纵队工作会议召开，公司董事长邢雅江、总经理韩卓军、公司高管团队、各纵队负责人及纵队成员、相关部门负责人参加了会议。

会上，公司高管团队及各纵队负责人分别对2022年度工作进行了回顾，总结，对各项工作的进展、项目推进情况进行了汇报，对实际工作中遇到的难点、出现的问题进行了思考与分析，同时对2023年的工作规划进行了简要讲解。

在刚刚过去的2022年，金花股份全体员工在新任董事会及领导班子的带领下，克服新冠疫情及行业发展趋势带来的重重困难，精诚团结，制药主业经营指标全面达成，公司核心产品销售稳定。本着提质增效的目的，2022年，对部分生产设备进行了更新改造，通过持续加大生产设备自动化改造投入，有效减少人力成本，提升产能。在长期持续倡导合规经营、质量先行、安全第一的理念下，全年坚持合规宣贯，质量目标及安全责任考核，2022年全年未出现重大安全事故，产品质量零投诉。

在邢雅江董事长的领导下，金花股份研判国内外医药行业趋势，大胆变革，确立了“聚焦制药主业、以医药大健康领域为核心、适度多元化发展、市值千亿”的宏伟目标，通过强化制度、流程建设等方式进行管理优化，切实保障企业正常有序运转。邢雅江董事长对公司2022年的工作做了总结，他表示，2022年，金花股份完成了总部搬迁，成功举办了上市25周年庆典，并顺利与西咸新区秦汉新城管委会、榆林市榆阳区、南昌金投及陕西中医药大学等签订了合作协议，以专业金融投资机构作为支撑，实现“产业园+资本运营+制药主业”的运营模式，在全体金花人的努力下，金花股份开启了一个全新的时代。

他同时对2023年的各项工作做了重要部署。新的一年，金花股份要坚持围绕发展战略，以宏观的视野决策发展方向。在企业管理上要以结果为导向，做好顶层设计，切实落实各项指标分解，坚决落实工作的每一个环节。持续加大纵队各项目的推进力度及速度，为金花百年基业、千亿市值奠定基础。持续加大内生增长、外延并购的投入力度，加强与优秀企业的交流合作，做好相关资源整合，助力制药主业蓬勃发展。坚持以人为本，坚持公益事业投入，加强企业文化建设并弘扬优秀企业文化，进一步打造有文化、有温度的企业形象。勇于创新，在依法合规的前提下，以创新的思维模式突破企业发展和项目推进的瓶颈，排除万难，要有坚决完成既定目标的信心和决心。

本次公司高管述职暨纵队工作会议的召开，对公司高管的全年工作及各纵队的项目实施情况进行了客观、全面的评价，为2023年更高目标的实现奠定了坚实的基础。2023年，金花人坚定信念，坚守使命，敢于承担，勇于创新，持续聚焦市场，不断开拓进取，脚踏实地，打破常态，抢抓机遇，共同推动宏伟目标的实现。